Equal Pay Day am 06.03.2024 – für eine faire Gehaltsverteilung zwischen Männern und Frauen
In Deutschland besteht im Jahr 2023 noch immer eine Gehaltslücke (Gender-Pay-Gap) von 18 Prozent. Die Zahl schließt sich aus dem unbereinigten Gender-Pay-Gap, welcher die Gesamtverdienste von Männern und Frauen, unabhängig von Branche, Arbeitszeit und Arbeitsvolumen, vergleicht. Sie verdeutlicht, dass wir uns noch immer auf dem Weg zur vollständigen Gleichstellung befinden und unterstreicht die Notwendigkeit des Handelns.
Eine Ursache für die Gehaltslücke ist die ungleiche Zeitaufteilung zwischen Erwerbs- und Fürsorgearbeit zwischen Männern und Frauen. Sie trägt dazu bei, dass Frauen etwa dreimal häufiger in Teilzeit arbeiten als Männer. Dies wiederum wirkt sich nachteilig in ihrem Lebensverlauf auf die Lohnentwicklung, Karriere und Rente aus. Laut Studienergebnissen des Meinungsforschungsinstitut YouGov fühlen sich 57 Prozent der Frauen nicht ausreichend entlohnt. Um eine gerechte Bezahlung von Männern und Frauen zu erreichen, braucht es strukturelle Veränderungen und mehr Transparenz in Unternehmen und Politik.
Die Equal Pay Day Kampagne 2024 zeigt Lösungsansätze auf, hin zu einer gerechten Zeitverteilung und Verringerung des Gender Pay Gaps. Gemeinsam arbeiten wir an einer Zukunft der Geschlechtergerechtigkeit, in der Equal Pay keine Vision mehr ist, sondern Realität.