Am 27.02.2026 ist Equal Pay Day
Auch 2026 gilt: Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit ist noch immer keine Realität. Frauen verdienen im Durchschnitt 16 % weniger pro Stunde als Männer – über alle Branchen hinweg. Der Equal Pay Day zeigt diese Lohnlücke symbolisch: Bis zu diesem Tag arbeiten Frauen statistisch gesehen unbezahlt, während Männer seit dem 1. Januar entlohnt werden.
Was braucht es, damit sich das ändert?
- transparente, faire und nachvollziehbare Lohnstrukturen,
- Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht,
- finanzielle Aufwertung von frauendominierten Berufen,
- eine gerechte Umverteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit,
- Fachkräftepotenzial von Frauen nutzen,
- ein tatsächliches und umfängliches Rückkehrrecht in Vollzeit,
- gesicherte Betreuungszeiten – auch in Randzeiten
- Abschaffung der Minijobs…
